O FIB

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está tornando cada vez mais tangível o monitoramento da gestão de custos com o bem estar, a saúde e a felicidade do colaborador nas empresas

O FIB mostra que “ A felicidade da porta para fora é custo … da porta para dentro é lucro!”

O FIB ajuda você a rever custos com estilo de liderança e áreas de gestão de riscos geradoras de estresse.

O que está acontecendo com os indicadores de resultados na área de gestão de pessoas?

Um substancial aumentos dos custos devido à:
- Turnover, recrutamento seleção e adaptação à cultura,
- Custo com absenteísmos por depressão, estresse*
- Presenteísmos ao mesmo tempo que mostra falta de engajamento
- impacto diretos nos resultados que são gerados por falta de comprometimento,
- Falta de mobilidade de carreira e convergência de propósito.

* Cias de seguro saúde sobretaxam custo de sinistralidade com base na análise dos indicadores de estresses e depressão

E com as pessoas, oque está acontecendo com os indicadores de felicidade e bem estar?

Elas ficam mais tempo na empresa, o que reduz os custos de turnover e adaptação;
Apresentam maior produtividade;
Se engajam e se empenham mais em prol da empresa;
Possuem as melhores avaliações de desempenho e melhores salários;
São mais efetivas em venderideias e buscarem soluções;
Se mostram mais inovadoras;

Adoecem menos e, consequentemente, vivem mais.

Segundo o economista americano Paul Zak, seu estudo mostrou que:

A produtividade é maior nas empresas em que as pessoas confiam umas nas outras.
A sensação de insegurança inunda nosso corpo com hormônios do estresse interferindo na atenção e raciocínio.

As recompensas desencadeiam a produção de dopamina, hormônio ligado a foco, memória, entusiasmo e inclinação para assumir riscos.
A sensação de segurança libera ocitocina, aumentando a criatividade, capacidade de colaboração e da disposição de se submeter a sacrifícios.